Que vaut un article dans l’AER ?

Sur le forum « Economics Job Market Rumour » (dont le contenu n’est généralement pas de nature à rendre optimiste concernant l’avenir de la discipline…), un participant met un de ses articles (publiable dans l’AER d’après lui) aux enchères (via Marginal Revolution) :

I have a new paper that I consider my best work. For a variety of reasons, the marginal return professionally for this paper is very small for me. But I think it has an excellent shot a top journal, I would estimate 1/3 at the AER (I have published there before). So I am offering it for sale. Here are the details:

1. This paper is not yet posted on my website. It has not been circulated and I have not yet presented it.

2. The paper is applied micro although I will sell it to anyone.

3. Email bids to econpubforsale@hotmail.com. Use a fake account and make sure to send no revealing information.

4. Your bid is for an AER or QJE. If it ends in Restud, you pay 65%. If it ends in the Journal of Labor Economics, Journal of Public Economics, or EJ, you pay 35%. Other journals are negotiable. You can choose the submission path as long as it starts with one of the top journals.

5. I will contact the winning bid (or highest real bid) to arrange an in person meeting in Philly at the meetings. We will never leave a paper trail.

6. Half of payment is due with a revise and resubmit. I will also make the needed changes. The final half is due with final acceptance.

7. Spare me any discussion of the ethics here. I am dead serious and I will not be commenting further on this thread.

Il est fort probable que ce soit un « fake » étant donné que les risques et les conséquences de la découverte de la supercherie sont très élevés, pour le vendeur comme pour l’acheteur. Notons également que la disposition à payer d’un chercheur américain pour un article dans l’AER devrait être très largement supérieure à celle d’un chercheur français (ou travaillant dans une université française), étant donné les différences institutionnelles, notamment au niveau du système de titularisation et de promotion.